Dans un contexte concurrentiel croissant, où la compétitivité est inéluctable à l’entreprise, la gestion des ressources humaines fait partie intégrante de la stratégie des entreprises.
Les difficultés croissantes dans le recrutement de personnel qualifié obligent les entreprises à former le personnel qu’elles souhaitent recruter en même temps qu’elles doivent assurer d’importants efforts de formation pour le personnel en poste. La démographie accentuant ce phénomène.
Dans un contexte concurrentiel aigu, l’évolution technologique a un impact sur les modes de production et donc sur les capacités organisationnelles. En effet, les innovations technologiques créent des tâches nouvelles (exigeant souvent plus de compétences) et éliminent ou réduisent l’importance des anciennes façons de faire.
Le 6 avril 2006, l’UIMM Loiret a lancé une grande enquête auprès de l’ensemble des entreprises de la métallurgie du Loiret (adhérentes à l’UIMM et non adhérentes) afin d’établir une cartographie précise de leurs besoins en terme de ressources humaines au sein des différents bassins d’emploi du département, à court, moyen et long terme.
Face aux nombreux futurs départs en retraite, au risque de perte de compétences clé et surtout aux difficultés de recrutement que rencontrent certaines entreprises, l’UIMM Loiret a lancé début avril une grande enquête auprès des entreprises de la métallurgie afin de connaître avec précision leurs besoins en terme de ressources humaines à court, moyen ou long terme.
Au vu des résultats de cette enquête, il s’avère nécessaire de former plus de jeunes à nos métiers et/ou aider les entreprises dans leur recherche en leur proposant de nouvelles solutions adaptées.
Pour la deuxième année consécutive, et afin de connaître au mieux vos besoins et vous proposer les solutions les mieux adaptées, l'UIMM Loiret lance une grande enquête s'adressant aux entreprises de la métallurgie du Loiret.
Afin de connaître vos besoins en recrutement, l’UIMM Loiret a réalisé pour la 2e année consécutive une grande enquête auprès des entreprises de la métallurgie.
Depuis le 1er mai 2006, les ressortissants estoniens, hongrois, lettons, lituaniens, polonais, slovaques, slovènes, tchèques et depuis le 1er janvier 2007, roumains et bulgares peuvent, accéder au marché français du travail selon une procédure simplifiée de délivrance des autorisations de travail dans 62 métiers connaissant des difficultés de recrutement.
Ressources humaines 
